ये हैं मैटरनिटी लीव से पहले ये चीजें तैयार करने की जरूरत

मातृत्व अवकाश का उपयोग बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए और जीवन के पहले महीनों में अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए किया जा सकता है। गुणवत्तापूर्ण मातृत्व अवकाश और कार्यालय के मामलों से परेशान न होने के लिए, गर्भवती महिलाओं को कई चीजें तैयार करने की आवश्यकता होती है।

इंडोनेशिया में, कानून संख्या के आधार पर। 2003 के 13वें जनशक्ति के संबंध में, महिला श्रमिक 1.5 महीने पहले और जन्म देने के 1.5 महीने बाद या लगभग 90 कार्य दिवसों के लिए छुट्टी की हकदार हैं।

भले ही नियमन निर्धारित किया गया हो, कुछ कंपनियों ने अपने गर्भवती कर्मचारियों को उसी संचित अवकाश के साथ मातृत्व अवकाश लेने से छूट दी है, जो 90 कार्य दिवस या 3 महीने है।

मातृत्व अवकाश लेने का सही समय कब है?

मैटरनिटी लीव लेने का सही समय कब है, इसका कोई निश्चित बेंचमार्क नहीं है। वजह यह है कि मैटरनिटी लीव कब लेनी है, इसको लेकर हर गर्भवती महिला की अपनी सोच होती है। कुछ ऐसे भी हैं जो गर्भावस्था के 7-8 महीने की उम्र से छुट्टी लेने का फैसला करते हैं, कुछ ऐसे भी हैं जो नियत तारीख (एचपीएल) से ठीक पहले छुट्टी लेते हैं।

मातृत्व अवकाश लेने का निर्णय आमतौर पर स्वास्थ्य की स्थिति और उस कंपनी के साथ एक समझौते पर आधारित होता है जहां गर्भवती महिला काम करती है। इसका कारण यह है कि कुछ स्थितियों के लिए, प्रसूति विशेषज्ञ गर्भवती महिलाओं को एचपीएल आने से कुछ सप्ताह पहले से मातृत्व अवकाश लेने का सुझाव दे सकते हैं।

उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाओं को गर्भावस्था की जटिलताओं का खतरा होता है, इसलिए जल्दी छुट्टी लेने की सलाह दी जाती है ताकि गर्भवती महिलाओं को पर्याप्त आराम मिले। यह आशा की जाती है कि पर्याप्त आराम के साथ, शरीर अधिक फिट हो जाता है ताकि प्रसव सुचारू रूप से चल सके और गर्भवती महिलाओं और उनके छोटों का स्वास्थ्य बना रहे।

जिन गर्भवती महिलाओं को कोई शिकायत या स्वास्थ्य समस्या नहीं है, उनके लिए नियत तारीख (एचपीएल) के करीब समय निकालना संभव हो सकता है। आमतौर पर इसे इसलिए चुना जाता है क्योंकि प्रसव के बाद अपने नन्हे-मुन्नों के साथ अधिक समय बिताने की इच्छा होती है।

छुट्टी की अवधि के संबंध में, अनुच्छेद 82 पैराग्राफ (1) बताता है कि यदि आवश्यक हो, तो गर्भवती महिलाएं जन्म देने से पहले और बाद में स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र संलग्न करके आराम की अवधि बढ़ाने का अनुरोध कर सकती हैं।

यदि गर्भवती महिला की स्वास्थ्य स्थिति उसे काम पर लौटने की अनुमति नहीं देती है, भले ही निर्दिष्ट मातृत्व अवकाश की अवधि समाप्त हो गई हो, तो इस प्रसूति रोग विशेषज्ञ के प्रमाण पत्र को अतिरिक्त छुट्टी पाने के लिए संलग्नक के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश से पहले क्या करना चाहिए?

प्रत्येक कार्यकर्ता चाहता है कि उसका समय गुणवत्तापूर्ण हो और काम से परेशान न हो, जिसमें मातृत्व अवकाश भी शामिल है। इसलिए, ताकि गर्भवती महिलाएं काम पर अपनी व्यावसायिकता को छोड़े बिना आराम से मातृत्व अवकाश का आनंद उठा सकें, यहां दिशानिर्देश दिए गए हैं जिनका पालन किया जा सकता है:

1. कंपनी की नीति जांचें

गर्भवती महिलाएं मानव संसाधन (एचआर) अनुभाग के साथ चर्चा कर सकती हैं या मानव संसाधन (एचआर) कार्यालय में मातृत्व अवकाश के बारे में प्रश्न पूछने के लिए। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नीतियां स्थायी कर्मचारियों से अलग होती हैं।

कंपनी की नीतियों को समझकर, गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश योजना को लागू नियमों में समायोजित कर सकती हैं।

2. वरिष्ठों के साथ संवाद करें

यदि आवश्यक हो, गर्भवती महिलाएं छुट्टी पर जाने से पहले अपने वरिष्ठ अधिकारियों से अपनी कार्य योजनाओं के बारे में संवाद कर सकती हैं। इसमें अन्य कर्मचारियों को कर्तव्यों और नौकरी की जिम्मेदारियों का हस्तांतरण शामिल है जो उनकी जगह लेंगे।

3. छुट्टी के दौरान संपर्क विधि सेट करें

कभी-कभी गर्भवती महिलाओं को अभी भी छुट्टी की अवधि के दौरान संपर्क करने की आवश्यकता होती है। गर्भवती महिलाओं को परेशान किए बिना, जरूरत पड़ने पर सहकर्मियों या वरिष्ठों के लिए गर्भवती महिलाओं से संपर्क करने के तरीकों के बारे में सोचें।

उदाहरण के लिए, केवल कुछ घंटों में इलेक्ट्रॉनिक मेल (ई-मेल) या टेलीफोन संपर्क के माध्यम से। इसके अलावा, गर्भवती महिलाएं ईमेल में रिमाइंडर नोटिफिकेशन भी पोस्ट कर सकती हैं कि गर्भवती महिलाएं छुट्टी पर हैं।

4. प्रतिस्थापन कर्मचारियों या सहकर्मियों के लिए दस्तावेज़ तैयार करें

स्थानापन्न कर्मचारियों और सहकर्मियों के कार्य को सुविधाजनक बनाने के लिए गर्भवती महिलाएँ गर्भवती महिला के कार्य से संबंधित दस्तावेज़ या अभिलेखों का संग्रह तैयार कर सकती हैं। विशेष रूप से उन नौकरियों के लिए जो चल रही हैं या अभी भी पूरी होने की प्रक्रिया में हैं।

5. ग्राहकों को सूचित करें

यदि नौकरी के लिए गर्भवती महिलाओं को ग्राहकों या तीसरे पक्ष के साथ बार-बार बातचीत करने की आवश्यकता होती है, तो गर्भवती महिलाओं को इन पार्टियों को छुट्टी की अवधि के बारे में सूचित करना होगा। सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि बुमिल की जगह कौन लेगा, ताकि उनकी योजनाएँ जारी रहें।

6. तालिका साफ़ करें

गर्भवती महिलाएं अपनी डेस्क साफ करना शुरू कर सकती हैं ताकि गर्भवती महिलाएं छुट्टी के दौरान आराम से काम कर सकें। गर्भवती महिलाएं घरेलू सामान भी ला सकती हैं जो महत्वपूर्ण माने जाते हैं।

7. एक दाई या डेकेयर खोजें

एक नानी खोजें या डेकेयर जो बच्चा पैदा होगा उसके लिए सही समय में काफी समय लग सकता है। जल्दी में न होने के लिए, गर्भवती महिलाएं छुट्टी की अवधि में प्रवेश करने से पहले यह खोज शुरू कर सकती हैं। इस तरह, मातृत्व अवकाश की अवधि समाप्त होने के बाद, गर्भवती महिलाओं को पहले से ही पता होता है कि उन्हें अपने बच्चे की देखभाल कहाँ सौंपनी है।

उन लोगों के लिए जो अपने बच्चों को छोड़ने की योजना बना रहे हैं COVID-19 महामारी के दौरान डेकेयर, सुनिश्चित करें डेकेयर चयनित प्रमाणित देखभाल करने वालों को रोजगार देते हैं और सरकारी निर्देशों के अनुसार स्वास्थ्य प्रोटोकॉल का भी पालन करते हैं।

इस बीच, यदि आप एक व्यक्तिगत देखभालकर्ता को नियुक्त करना चाहते हैं या बेबी सिटर, सुनिश्चित करें कि वह अच्छे स्वास्थ्य में है। काम के दौरान, सुनिश्चित करें कि वह हमेशा स्वास्थ्य प्रोटोकॉल का पालन करता है जैसे हाथ धोना, मास्क पहनना और घर के बाहर अन्य लोगों के साथ संपर्क सीमित करना।

उपरोक्त चरणों को लागू करने से, उम्मीद है कि गर्भवती महिला का मातृत्व अवकाश आरामदायक होगा और कार्यालय में काम अभी भी पूरा हो सकता है। गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश की तैयारी के लिए बधाई!